Arbeidsrecht & Reorganisatie

1 Reorganisatie: een korte inleiding 13
1.1 Inleiding 13
1.2 Reorganisaties in de praktijk 14
1.3 Opzet boek 18

2 Collectief arbeidsrecht I: Medezeggenschapsrecht 21
2.1 Inleiding 21
2.2 Instellen ondernemingsraad 22
2.2.1 GEMOR, COR, GOR en EOR 29
2.2.2 Medezeggenschap in kleine ondernemingen 38
2.3 Samenstelling ondernemingsraad 40
2.4 Het reglement 41
2.5 Einde lidmaatschap ondernemingsraad 43
2.6 Commissies 45
2.7 Faciliteiten ondernemingsraad en bescherming OR-leden 47
2.8 Rechten ondernemingsraad 50
2.8.1 Recht op overleg en recht van initiatief 50
2.8.2 Adviesrecht 52
2.8.3 Instemmingsrecht 60
2.8.4 Informatierecht 62
2.9 Geschillenregeling 65
2.10 Medezeggenschap bij faillissement 67
2.11 SER Fusiegedragsregels 69
2.11.1 Fusie 69
2.11.2 Toepassing Fusiegedragsregels 71
2.11.3 Verplichtingen Fusiegedragsregels 72
2.11.4 Naleving Fusiegedragsregels 73
2.11.5 Samenloop met de WOR 74
2.12 Afsluiting 74
2.13 Oefencasus 76

3 Collectief arbeidsrecht II: Cao-recht 81
3.1 Inleiding 81
3.2 Wat is een cao? 82
3.2.1 Algemeen 82
3.2.2 Ondernemings- en bedrijfstak-cao 84
3.2.3 Overige eisen: rechtsbevoegdheid, statutaire representativiteit en aanmelding 85
3.3 Soorten cao-bepalingen 86
3.3.1 Standaard- en minimumbepalingen 86
3.3.2 Normatieve, obligatoire en diagonale caobepalingen 86
3.4 Gebondenheid aan cao’s 88
3.4.1 Gebondenheid op grond van de WCAO 89
3.4.1.1 De ‘artikel 9/12/13-werknemer’ 89
3.4.1.2 De ‘artikel 14-werknemer’ 92
3.4.2 Gebondenheid op grond van de WAVV 93
3.4.3 Rechtsgevolg 96
3.4.4 Gebondenheid door een incorporatiebeding 96
3.5 Nawerking 97
3.5.1 Nawerking en de WCAO 97
3.5.2 Nawerking en de WAVV 99
3.5.3 Nawerking bij samenloop WCAO en WAVV 99
3.6 Uitleg van de cao (en sociaal plan) 100
3.7 Afsluiting 103
3.8 Oefencasus 104

4 Wijziging van arbeidsvoorwaarden 109
4.1 Inleiding 109
4.2 Arbeidsvoorwaarden 110
4.3 Wijzigingsmodaliteiten 111
4.4 Instemmen met wijziging 112
4.5 Eenzijdige wijziging: individuele wijziging 113
4.5.1 Van der Lely/Taxi Hofman 114
4.5.2 Stoof/Mammoet 115
4.5.3 Gevolgen artikel 7:611 BW 117
4.6 Eenzijdige wijziging: collectieve wijziging 117
4.6.1 Eenzijdig wijzigingsbeding 118
4.6.2 Derogerende werking redelijkheid en billijkheid 122
4.6.3 Onvoorziene omstandigheden 123
4.7 Wijzigingsmodaliteiten in de praktijk 124
4.8 Afsluiting 127
4.9 Oefencasus 127

5 Ontslagrecht 131
5.1 Inleiding 131
5.2 Ontslagrecht: algemeen 131
5.2.1 Het Nederlandse ontslagrecht sinds 1 juli 2015 131
5.2.2 De verschillende beëindigingsmodaliteiten in het kort 133
5.2.3 Duaal ontslagstelsel, met preventieve ontslagtoets 134
5.2.4 Redelijke ontslaggronden 135
5.2.5 Algemene herplaatsingsplicht binnen redelijke termijn met scholing 139
5.3 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden 140
5.3.1 Artikel 7:669 lid 3 sub a BW: de a-grond en nadere uitwerking daarvan 142
5.3.2 Eerst verwijderen flexibele schil 145
5.3.3 Afspiegelingsbeginsel 146
5.3.4 Uitzonderingen op het afspiegelingsbeginsel 153
5.3.5 Herplaatsing 161
5.4 Beëindigingsmethoden bij een beëindiging wegens bedrijfseconomische redenen 165
5.4.1 Van rechtswege eindigen 166
5.4.2 Wederzijds goedvinden 167
5.4.3 Opzegging met instemming van de werknemer 170
5.4.4 Opzegging na verkregen toestemming van het UWV 171
5.4.5 Ontbindingsverzoek bij kantonrechter na weigering ontslagvergunning door UWV of arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 174
5.4.6 Wederindiensttredingsvoorwaarde 176
5.5 Cao-ontslagcommissie 178
5.5.1 Voorwaarden voor cao-ontslagcommissie 178
5.5.2 Voorwaarden alternatieve selectiecriteria 179
5.6 Juridische acties en beroepsmogelijkheden 179
5.6.1 Vereiste voorafgaande toestemming ontbreekt 180
5.6.2 Schending opzegtermijn 181
5.6.3 Schending opzegverboden 182
5.6.4 Herstel van de arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever 183
5.6.5 Hoger beroep en cassatie 185
5.7 Transitievergoeding 186
5.7.1 Hoogte transitievergoeding 187
5.7.2 Tijdelijke regeling oudere werknemer 188
5.7.3 Tijdelijke regeling MKB 189
5.7.4 Aftrekposten transitievergoeding 189
5.8 Afsluiting 190
5.9 Oefencasus 191

6 Collectief ontslag 197
6.1 Inleiding 197
6.2 De WMCO 197
6.2.1 Werkingssfeer WMCO 199
6.2.2 Wanneer is sprake van collectief ontslag? 204
6.2.3 Verplichtingen bij collectief ontslag 208
6.2.4 Doel en tijdstip raadpleging 210
6.2.5 Rol van de ondernemingsraad bij de raadplegingsprocedure 214
6.2.6 In behandeling nemen ontslaginitiatieven 216
6.2.7 Wachttijd 219
6.2.8 Faillissement 221
6.2.9 Gevolgen van niet naleven verplichtingen 221
6.2.10 Geheimhouding 223
6.3 Sociaal plan 223
6.3.1 Gebondenheid aan sociaal plan 224
6.3.2 Sociaal plan een cao? 225
6.3.2 Sociaal plan en de transitievergoeding 228
6.3.3 Hardheidsclausule 230
6.4 Afsluiting 231
6.5 Oefencasus 232

7 Overgang van onderneming 235
7.1 Inleiding 235
7.2 Juridisch kader 236
7.2.1 Achtergrond Europese richtlijn 236
7.2.2 Overgang van onderneming in Nederlandse wetgeving 237
7.2.3 Werkingssfeer Nederlandse OVO-regeling 237
7.3 Wanneer is sprake van een overgang van onderneming? 238
7.3.1 Voorwaarde 1: Economische eenheid 239
7.3.2 Voorwaarde 2: Overgang met identiteitsbehoud 245
7.3.3 Voorwaarde 3: krachtens overeenkomst, fusie of splitsing 254
7.4 Rechtgevolgen overgang van onderneming 258
7.4.1 Pijler 1: automatische overgang naar de verkrijger met behoud van rechten en plichten 259
7.4.2 Pijler 2: ontslagbescherming en ETO-redenen 283
7.4.3 Pijler 3: informatie- & consultatierechten 286
7.5 Beperkt regime bij faillissement 290
7.6 Afsluiting 292
7.7 Oefencasus 293