Je kent het vast: de beste medewerker zegt z’n baan op, neemt nog twee weken vakantie op en voor je het weet zit je met een gapend gat in je team. Help! Wat nu? De vacature gaat online, je wacht… en wacht… en hoopt dat de perfecte kandidaat uit zichzelf reageert. Maar dat gebeurt niet.
talentennetwerk
Waarom zou je wachten als je ook gewoon je recruitment structureel goed kunt regelen en iemand uit je talentennetwerk kunt kiezen als de nood hoog is? Ik geloof erin dat élk bedrijf – klein of groot – het haakje kan vinden waarom het geweldig is om er te werken. En als je dat eenmaal hebt, is het de kunst om dit slim, schaalbaar en op een leuke, persoonlijke manier over te brengen bij je doelgroep. Dáár begint proactief recruitment. En daar gaat Scoren met Sourcing over.
Al meer dan tien jaar help ik organisaties om recruitment niet langer als brandjes blussen te benaderen, maar als iets strategisch. Iets waar je grip op hebt. Scoren met Sourcing laat je zien hoe.
Jouw handleiding naar slimme(re) werving
Scoren met Sourcing is hét boek voor iedereen die recruitment strategischer, effectiever en toekomstbestendiger wil aanpakken. Of je nu zelf aan de knoppen zit als recruiter of Talent Acquisition-specialist, of je het moet aansturen als HR-manager of ondernemer: dit boek neemt je stap voor stap mee van strategie tot actie. Welke vacatures zijn écht cruciaal voor jouw organisatie, en hoe zorg je dat je daarop voorbereid bent? Wie is mijn doelgroep nou precies, en hoe moet ik hen bereiken? En hoe regel ik alles nou slim en schaalbaar in?
In dit praktische handboek laat ik je zien hoe je een talentpool opbouwt die niet alleen uit een rijtje cv’s bestaat, maar uit een levendig netwerk van mensen met wie je contact houdt, die je leert kennen en waarop je kunt bouwen als het moment daar is. Door het hele boek heen geef ik je praktische tips, slimme hacks, handige AI-tools én toegang tot hulpmiddelen die je recruitmentproces meteen een boost geven. Geen theoretisch geneuzel, maar concrete actiepunten waarmee je morgen al kunt beginnen!
Stop met afwachten, pak de controle!
Ik schreef Scoren met Sourcing omdat ik zie hoeveel potentie er zit in recruitment, maar ook omdat zoveel organisaties blijven hangen in oude gewoontes. Te reactief, te afhankelijk van toeval, te weinig strategie. Terwijl het zóveel leuker en effectiever kan als je het anders aanpakt!
Wat ik je wil meegeven met dit boek, is dat je alles zelf in de hand hebt. Recruitment hoeft geen bottleneck te zijn. Je kunt het organiseren op een manier die werkt voor jou, jouw bedrijf en jouw doelgroep.
Dus wil jij niet langer afhankelijk zijn van toevallige sollicitanten, maar actief de juiste mensen aantrekken? Dan is Scoren met Sourcing jouw praktische gids. Klaar om te scoren?
Over Remco van de Berg
Remco van de Berg is een expert op het gebied van proactief recruitment. Met zijn 10+ jaar ervaring, waaronder het opzetten van Europese en lokale talent acquisition teams voor zowel corporates als bureaus, helpt hij organisaties succesvol recruitment mogelijk te maken. Via zijn bedrijf genaamd Werfplaats ondersteunt hij bedrijven met hun Talent sourcing & -pooling.