trefwoord
Outplacement: professionele begeleiding naar een nieuwe werkkring
Outplacement is een gestructureerd proces waarbij werkgevers hun vertrekkende of ontslagen medewerkers professioneel begeleiden naar een nieuwe werkomgeving. In een tijd waarin baanzekerheid steeds minder vanzelfsprekend is, wordt outplacement een steeds waardevoller instrument - zowel voor werknemers als werkgevers. Deze pagina biedt inzicht in het outplacementproces, de verschillende benaderingen en hoe je zelf de regie kunt nemen bij het vinden van een nieuwe passende functie.
De geschiedenis en ontwikkeling van outplacement
Outplacement is als begrip en methode ontstaan uit de behoefte om medewerkers die hun baan verliezen een zachte landing te bieden. Het biedt structuur in een periode die vaak gepaard gaat met onzekerheid. De traditionele aanpak van outplacement heeft zich in de loop der jaren ontwikkeld tot meer persoonlijke trajecten waarbij maatwerk centraal staat.
Als pionier in het coachingsvak in Nederland heeft Adriaan Hoogendijk begin jaren '90 de methodiek van het Koersonderzoek ontwikkeld, waar inmiddels duizenden loopbaancoaches mee werken. Als eerste in Nederland ontwikkelde hij verschillende coachopleidingen en heeft hij ruime ervaring als loopbaancoach en outplacementadviseur.
Adriaan Hoogendijk
Bezielend coachen
In 'Bezielend coachen' wijdt Hoogendijk een belangrijk hoofdstuk aan de outplacementprocedure en hoe deze optimaal kan worden begeleid. Hij beschrijft hoe coaches een diepere laag kunnen bereiken in het begeleidingsproces, wat essentieel is bij de emotionele impact die baanverlies vaak heeft.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Van traditioneel outplacement naar self-placement
De wereld van werk verandert snel. Waar vroeger outplacement vooral een dienst was die werkgevers aanboden aan vertrekkende medewerkers, is er nu een beweging gaande waarbij professionals zelf meer regie nemen over hun loopbaan. Deze verschuiving vraagt om een andere mindset en aanpak, waarbij eigen initiatief centraal staat.
Rutger Koopmans
Op naar een functie elders
Rutger Koopmans pleit in 'Op naar een functie elders' voor 'self-placement' als alternatief voor traditioneel outplacement. Vanuit zijn eigen ervaringen na een carrièreswitch legt hij uit waarom het belangrijk is om zelf de regie te nemen in plaats van af te wachten wanneer je op zoek moet naar een nieuwe werkomgeving.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Op naar een functie elders - ‘Interessante inzichten en handvatten’
Liesbeth Tettero
In deze recensie van 'Op naar een functie elders' wordt duidelijk dat Koopmans' boek vooral waardevol is voor mensen in prominente functies die een transitie moeten maken. Hij benadrukt het belang van zelfreflectie voordat je op zoek gaat naar een nieuwe functie, om te voorkomen dat je in dezelfde valkuilen trapt.
Het emotionele proces van baanverlies
Baanverlies gaat vaak gepaard met een rouwproces dat vergelijkbaar is met andere vormen van verlies. Erkenning van deze emotionele impact is essentieel voor een succesvol outplacementtraject. Het verwerken van deze emoties is een belangrijke stap voordat iemand echt open kan staan voor nieuwe mogelijkheden.
Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door werkverlies
Janske van Eersel
Het artikel over 'Van de baan' belicht hoe rouw na baanverlies het re-integratieproces kan belemmeren. Ongeveer 18% van de mensen ontwikkelt gecompliceerde rouwreacties, vooral wanneer hun identiteit sterk verbonden is met hun werk. Het artikel biedt inzicht in hoe begeleiders deze rouwreacties kunnen herkennen en ermee kunnen omgaan.
Het outplacementprogramma 'Wat nu?' vormt een belangrijk keerpunt voor veel professionals die gedwongen worden hun loopbaan te heroverwegen. Het biedt structuur en houvast in een periode die vaak chaotisch en onzeker aanvoelt. Door systematisch te werken aan zelfkennis en toekomstperspectieven ontstaat er weer ruimte voor nieuwe mogelijkheden.
Uit: Wat nu? De inrichting van je verdere loopbaan
De rol van de loopbaancoach bij outplacement
Een professionele loopbaancoach kan een cruciale rol spelen in het outplacementproces. Niet alleen door praktische begeleiding bij het zoeken naar werk, maar juist ook door ondersteuning bij het emotionele verwerkingsproces en het herontdekken van de eigen kwaliteiten en drijfveren. De juiste coach kan het verschil maken tussen langdurige werkloosheid en een succesvolle transitie.
Marc Schabracq
Wat nu? De inrichting van je verdere loopbaan
In 'Wat nu? De inrichting van je verdere loopbaan' biedt Marc Schabracq een methodiek die deels gebaseerd is op een door hem ontwikkeld outplacementprogramma. Hij helpt lezers om hun situatie te analyseren, hun mogelijkheden in kaart te brengen en onderbouwde keuzes te maken voor hun toekomstige loopbaan.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Marlène Langbroek: ‘Mijn werk is pas af als mensen een baan hebben gerealiseerd’
Marlène Langbroek
In dit interview vertelt loopbaancoach Marlène Langbroek over haar aanpak: 'Mijn werk is pas af als mensen een baan hebben gerealiseerd.' Ze benadrukt het belang van het identificeren van kwaliteiten door succesverhalen te analyseren en beschrijft hoe ze mensen helpt hun ideale baan te creëren door gerichte gesprekken te voeren zonder direct naar een baan te vissen.
Praktische tools en methodieken
Loopbaancoaches en outplacementadviseurs maken gebruik van verschillende tools en methodieken om mensen te helpen bij hun zoektocht naar nieuw werk. Van competentieanalyses tot netwerkoefeningen en van sollicitatietraining tot persoonlijke merkversterking - de toolbox is uitgebreid en veelzijdig.
Een waardevolle les uit 'Professionele loopbaancoaching' is dat er niet één standaardaanpak is voor alle doelgroepen. Verschillende leeftijdsgroepen vragen om een andere benadering. Voor senioren spelen andere loopbaanvragen: 'Wat wil ik nog?', 'Hoe houd ik het leuk?' en 'Hoe kan ik van betekenis zijn?' Dit vraagt om specifieke instrumenten en een andere rol van de coach.
Professionele loopbaancoaching - Praktijkboek voor het begeleiden van loopbaanvragen
Rozemarijn Dols
Dit artikel onderstreept het belang van op maat gemaakte loopbaancoaching voor verschillende doelgroepen. Het beschrijft hoe loopbaancoaching zich heeft ontwikkeld als reactie op een snel veranderende arbeidsmarkt en maatschappij, en hoe coaches moeten inspelen op de groeiende behoefte aan begeleiding van mensen in hun werk, leven en persoonlijke ontwikkeling.
Outplacement voor specifieke doelgroepen
Niet iedereen heeft dezelfde behoeften en uitdagingen bij het zoeken naar nieuw werk. Jongeren, mid-career professionals en senioren hebben elk hun eigen vraagstukken en vereisen een specifieke aanpak. Ook speelt de sector en het type functie een belangrijke rol bij de keuze van de juiste outplacementstrategie.
Zin in je pensioen - Nieuwe fase, nieuwe plannen
Maaike Boomstra
Het artikel over 'Zin in je pensioen' bespreekt hoe begeleiding richting pensionering gezien kan worden als een vorm van outplacement. Het benadrukt het belang van zingevingsvragen en het maken van nieuwe plannen voor deze levensfase. De auteur stelt dat een goede begeleiding naar het pensioen 'de kers op de taart van een goede aanpak voor duurzame inzetbaarheid' is.
Outplacement bij reorganisaties en transities
Tijdens reorganisaties of bij de opheffing van organisaties komt outplacement in een ander daglicht te staan. Dan gaat het niet alleen om individuele trajecten, maar om een collectieve aanpak waarbij zorgvuldigheid en maatwerk essentieel zijn voor het succes en de reputatie van de werkgever.
Preview - De Transitie
Hadewych Jansen op de Haar
Dit artikel beschrijft de transitie van de Dienst Landelijk Gebied die werd opgeheven. Het laat zien hoe belangrijk goede begeleiding is bij organisatieveranderingen. Het combineren van praktische tips, managementmethodieken en best practices bleek cruciaal voor het succes van deze transitie, waarbij voor honderden medewerkers nieuw werk werd gevonden.
Zelf de regie nemen: van outplacement naar self-placement
De meest effectieve vorm van outplacement is die waarbij je zelf actief de regie neemt. Het ontwikkelen van een proactieve houding, het opbouwen van een sterk netwerk en het doelgericht werken aan je eigen 'merk' zijn essentiële elementen van een succesvolle transitie naar nieuw werk.
Baanbrekend naar (ander) werk - Je droombaan met verrassende sollicitatietips
Gerjan Apeldoorn
In 'Baanbrekend naar (ander) werk' wordt benadrukt dat solliciteren 'werk veroveren' is. Het boek pleit voor een proactieve aanpak waarbij je jezelf goed leert kennen, inclusief je kernwaarden, en waar je met een creatieve aanpak opvalt bij werkgevers. De auteur adviseert om je brief en cv aan te passen aan de organisatie waar je solliciteert, zelfs tot aan het lettertype en de kleuren toe.
Wat wil ik nu echt? - 'Goede handvatten vor jonge professionals'
Sippy van Akker
Dit artikel over 'Wat wil ik nu echt?' bespreekt hoe je op zoek kunt gaan naar waarde in je loopbaan: de waarde die je kunt bieden aan een werkgever, de maatschappelijke bijdrage, de waarden die je in je werk wilt ervaren, het werkplezier en de balans met andere belangrijke zaken in je leven. Het biedt handvatten om de regie in je loopbaan te pakken.
De arbeidsmarkt en het netwerken
Een gedegen kennis van de arbeidsmarkt en effectief netwerken zijn essentiële vaardigheden voor wie op zoek is naar nieuw werk. Het gaat niet alleen om het reageren op vacatures, maar juist om het vinden van kansen die (nog) niet publiekelijk bekend zijn. Persoonlijke contacten en een doelgerichte netwerkaanpak maken hierbij het verschil.
Ilonka Dorrepaal
Mirjam Weima
De wereld van arbeidsbemiddeling
In 'De wereld van arbeidsbemiddeling' schetsen Ilonka Dorrepaal en Mirjam Weima een compleet beeld van de arbeidsmarkt en de werkwijze van alle soorten bemiddelingsbureaus. Dit inzicht is onmisbaar voor wie de wegen binnen de arbeidsmarkt wil begrijpen en optimaal gebruik wil maken van de beschikbare bemiddelingskanalen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Succes met je carrière! - Wie ben ik, wat wil ik en andere loopbaanvragen
Jolan Douwes en Map Oberndorff
Dit artikel over 'Succes met je carrière!' benadrukt het belang van goed zelfonderzoek en netwerken. Het bespreekt praktische vragen zoals 'Hoe zorg je dat werkgevers je vinden op LinkedIn?' en 'Hoe reageer je op een afwijzing?' Het biedt handvatten om je eigen loopbaancoach te zijn, wat perfect aansluit bij het self-placement concept.
Preventie en duurzame inzetbaarheid
De beste vorm van outplacement is die welke niet nodig is. Door tijdig te investeren in persoonlijke ontwikkeling, bij te blijven in je vakgebied en regelmatig je loopbaan te evalueren, kun je vaak voorkomen dat gedwongen outplacement noodzakelijk wordt. Duurzame inzetbaarheid begint bij jezelf.
Het grote 50+ werkboek - Juist nu actueel
Elly Stroo Cloeck
Het artikel over 'Het grote 50+ werkboek' benadrukt dat 50-plussers niet moeten zoeken naar eenzelfde soort vaste baan, voor dezelfde functie, met hetzelfde salaris. In plaats daarvan moeten ze kijken naar vacatures die passen bij hun competenties, vaardigheden bijspijkeren waar nodig, en leren zichzelf te verkopen. Het boek biedt praktische tips vanuit verschillende perspectieven.
Bore-out - Over chronische verveling op je werk
Marjo Crombach
Dit artikel over 'Bore-out' wijst op het gevaar van chronische verveling op het werk, wat kan leiden tot gezondheidsklachten vergelijkbaar met burn-out. Het benadrukt het belang van regelmatige gesprekken tussen werkgever en werknemer over werkplezier en bevrediging, wat kan helpen voorkomen dat medewerkers in een situatie terechtkomen waarin outplacement nodig is.
Conclusie: Outplacement als kans voor een nieuwe start
Outplacement hoeft niet gezien te worden als een noodzakelijk kwaad, maar kan juist een waardevolle kans zijn om je loopbaan te herijken en een nieuwe, vaak betere richting te geven aan je werkende leven. Door een combinatie van professionele begeleiding en eigen regie kun je deze transitieperiode optimaal benutten om te ontdekken wat je echt wilt en kunt. Zo wordt een gedwongen afscheid van je oude werkplek de opmaat naar een nieuwe, bevredigende fase in je loopbaan.
De bestsellers
-
€ 23,50
-
€ 39,99
-
€ 25,99
-
€ 24,50
-
€ 25,99
